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树立正确的心态找工作

     一毕业就陷入了极度不稳定的跳槽和选择中,这些都和自身的认识不足有关。寻找自我是建立在个人发展基础上的,以个人为中心是每个人职业生涯规划的基础,但如果不能与个人发展的平台进行合理的、顺畅的对接,就无从谈到个人发展。尤其是毕业三年内的学生,最容易犯一些类似错误:

 

  1、缺乏有效的自我定位

 

  大学毕业生目前的工作投递目标十分分散,并且盲目。职业生涯规划的基础设定几乎没有,对当下的收入、工作环境、福利等作为第一参考对象的大有人在。所以你必须对自己有一个清晰的、全面的、客观的认知,找准自己职业的起点,准确的踏上职业历程!

 

  2、没有保持归零的心态

 

  心态是目前毕业生面临的巨大障碍,大学里接触的东西鱼龙混杂,有的甚至缺乏正确的引导,过早的形成了错误的自我认知观念,无法与社会及企业对接。过于理想化的对待工作,觉得自己很了不起的盲目自大,都影响着自己的就业心态。

 

  3、道德品行败坏

 

  “入职一周,迟到了三次!”很多毕业大学生过于清高,小事不愿意做,大事做不好。日常良好习惯的培养,对于新人来说是一大工作优势。负责任、守时间、用心做事的心态与行为,不但能让自己快速进步,同时也能得到企业的充分认可。

 

  4、缺乏勤奋的行动

 

  企业最需要的,最不可或缺的人才就是那些勤奋的员工。一个具备勤奋能力的个人或团队,战斗力是不可估量的。很多同学一进来,什么东西都不懂,就喜欢对别人的事情指指点点,尤其是对前辈、老板所做的事情经常做出武断的判断又提不出合理化的建议。这样的人都是逐渐被企业所淘汰的。

 

  5、对“无限付出”的精神嗤之以鼻

 

  有时候时候,无条件的付出让我们快速的成长,付出是工作用心的表现,以工作为荣,以工作达成为目标,能够让自我在工作岗位上获取更多的收获与提升机会。“机会是给有准备的人的”这句话的意义,不是在等待机会,而是全身心的投入的结果回报。而很多大学生受到了社会消极思想的污染,对这样的话都近而远之,进而也失去了更多的锻炼机会。

 

  所以看了你提出的问题,我认为只有把你自身的定位和心态调整好了,然后接着去寻找一份好的工作。如果你连以上5点都不能做到,那么好工作更无从谈起。你接二连三的换工作,换做是来了我的公司,我也会对你这样不稳定因子抱着质疑的态度。“这个企业不行”、“不能这样做市场”、“我们应该这样做”、“我不想做这个工作”等言论出自众多的新入职员工的日常言语中,企业自身发展是在不断的修正中持续发展,这个每一个企业经营者日常解决的问题,但作为员工,正确的认知观念,执行公司安排的工作计划等是员工工作的基础。快速理解掌握,服从领导安排,合理提出建议等是员工正确的工作观念,只有在工作的磨练中,才能发现自我的价值存在。所以当你调整好了自己的心态,在自己感兴趣的职业中选择一份自己势必要发展为强项的职业,然后一步步的走下去。记住,与人交往是非常正常的现象,如果你不学会与人交往,不学会去慢慢改变自己,那么你就选择在自己黑暗的深渊继续沉沦下去吧。改变很痛苦,但不改变,你会更加痛苦,而且是一辈子的痛苦。把兴趣变为优势,过去不等于未来,好好调整一下心态,把握现在,从明天开始,你又是一个崭新的自己,相信自己是最棒的。

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